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因为时间就是工钱，工钱就是成本。
生产效率越低，单价成本就越高，那产品的成本就越高。
将来销售的时候，必然增加难度。
所以，从技术部到大规模生产，中间一般还有个小试。通过生产工序的磨合，将不适合大规模生产的工艺条件更换，或者效果不是很好的原辅材调整。最后达到既能快速生产，又能满足质量需求的产品。
这还是赵鹏第二次来车间。
第一次是收购公司后，整体参观了一次车间，当时指出一些需要小改的项目，以及吩咐做好车间卫生。
然后因为样品一直不过关，就没有关心车间这边的进展。
今日过来，走进门他就闻到一股很浓的霉味。
再看车间，虽然十几个人忙忙碌碌，但是设备依然摆放的凌乱不堪，根本没有个章法。
而且目光所及之处，墙角墙边上全部都是蜘蛛网，有的上面甚至还趴着蜘蛛。
他简直要怒了。
这种卫生条件，还能生产出什么高品质的衣服。
怕是后世随便拉出一个小作坊，都比这种卫生条件好很多。
他相信前些日子，车间肯定是做过清洁，但离那次卫生后已经一个多月，他们肯定没有持续做。
赵鹏看到流水线上正在流转的衣服，心里非常心疼。
很多衣服都是亮色，一旦有灰尘落上去，经过高温印染，灰尘就会成为一个除不去的点。
这种有污渍的产品，到时候怎么忍心卖给消费者。
总不能告诉他们，这是正常情况，是无法避免的生产留存吧。
“让一让，好狗不挡道！”
赵鹏正在想着，身后传来一声勐喝。
他转身，就看到一个布山朝自己撞过来。
他连忙闪到边上，才看到是一个员工推着一个平板车，上面堆满布卷。
布卷堆放得太高，摇摇欲坠，也挡住了推车人的视线。
那个推车是个四十多岁的中年男员工，经过赵鹏的时候，还不高兴的说：“站在这里干什么，没事一边待着。”
说完，径直推着车子走了。
赵鹏组织员工开过两次会议，原来的老员工都认识他，这应该是后面新招的员工。
但不管认不认识他，即使是个普通员工，也应该彼此尊重，不能这样横眉冷对，粗话连篇。
这样的工作环境，如何能吸引员工的归属感。
最后肯定是脾气差的人占据上风，脾气好的人要么被欺负，要么选择默默离开公司。
赵鹏的脸色越来越暗。
他最近一直忙于外面的事情，还以为公司内会按照他的想法稳定运行。
没想到，简直是当头一棒。
他看到陈艳正站在一台锁边机旁边，给工人交代着什么，便喊了声：“陈艳，来一下。”
陈艳抬头看，原来是老板，连忙小跑着来到门口。
“赵总，您怎么来车间了？”
“我不能来吗？”赵鹏澹澹地问。
“当然不是，想着您那么忙，平时也没来过。”
陈艳是个四十多岁的大姐，性格外向，嗓门很大，说起话来也是风风火火。